KẾT NỐI NHÂN SỰ KẾ TOÁN

Như thế nào gọi là gắn kết nhân viên?

Sự gắn kết nhân viên (Employees Engagement) thường dùng để chỉ sự tương tác, kết nối và sự gắn kết giữa các nhân viên với nhau hay nhân viên với tổ chức. Khi nhân viên trong doanh nghiệp có sự gắn kết với chính công ty và đồng nghiệp thì họ sẽ dồn trọn tâm huyết cho công việc và mang lại hiệu suất làm việc cao cũng như lan tỏa hạnh phúc đến khách hàng, góp phần xây dựng nên thành công của doanh nghiệp. Đây chính là bí quyết thành công của rất nhiều doanh nghiệp lớn hiện nay. 

Hiện nay, có nhiều định nghĩa khác nhau về sự gắn kết nhân viên, nhưng nhìn chung thì đều mang hàm ý là sự gắn bó, quan tâm và chú trọng đến hiệu năng công việc đang làm, luôn minh chứng và khẳng định dấu ấn của bản thân với công ty, doanh nghiệp.

Sự quan trọng của việc gắn kết nhân viên

Thúc đẩy sức mạnh tập thể doanh nghiệp 

Một tập thể đoàn kết, gắn bó khăng khít chính là một tập thể mạnh. Sự gắn kết sẽ giúp nhân viên có sự phối hợp ăn ý trong công việc, mang lại hiệu quả tốt hơn. Sự gắn kết cũng giúp doanh nghiệp có một môi trường làm việc lý tưởng mà ở đó mỗi cá nhân đều cố gắng tốt hơn để gắn bó với công việc mà họ theo đuổi. 

Sự cạnh tranh lành mạnh giữa các nhân viên giúp họ nỗ lực cống hiến để được ghi nhận, từ đó đem đến một loạt những tác động tích cực đến hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp. Sức mạnh nội tại của tập thể sẽ giúp doanh nghiệp ngày càng lớn mạnh và phát triển.